مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق استان همدان با تأکید بر اینکه بدون وجود تعارض، پیشرفتی حاصل نمی‌شود و مدیریت تعارض، کلید توسعه است؛ آموزش‌های مهارت‌محور را بستری برای رشد فردی و سازمانی دانست.

.

به گزارش فوق العاده آنلاین و به نقل از به نقل از روابط عمومی شرکت توزیع نیروی برق استان همدان، علی سهرابی بیدار ضمن بازدید از برگزاری دوره آموزشی مدیریت تعارض و هوش هیجانی ویژه بانوان شاغل در این شرکت، ضمن تقدیر از دست‌اندرکاران برگزاری دوره‌های آموزشی، اظهار کرد: برنامه‌ریزی و پیگیری دقیق در فرآیند آموزش، نقش بی‌بدیلی دارد و حتی در صورت تعطیلی موقت برخی دوره‌ها، این آموزش‌ها به دلیل کمک به بهبود ارتباط با مردم، بسیار حیاتی و ارزشمند هستند.

وی با اشاره به نقش تعارض در پویایی سازمان‌ها گفت: مدیریت تعارض‌ها کلید توسعه است، ما باید بپذیریم که وجود تعارض امری طبیعی است و مدیریت صحیح آن است که منجر به شکوفایی و توسعه می‌شود.

مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق استان همدان در ادامه، هوش هیجانی را مهارتی ضروری برای دستیابی به آرامش و موفقیت در زندگی فردی و حرفه‌ای دانست و تصریح کرد: مدیریت صحیح در زندگی شخصی و خانوادگی پایه‌ای برای موفقیت در عرصه‌های دیگر است.

وی عنوان کرد: انجام وظایف با شرافت و مسئولیت‌ پذیری، به زندگی بهتر و جلوگیری از آسیب‌های فردی و اجتماعی کمک می‌کند.

سهرابی‌بیدار در پایان بر استمرار دوره‌های آموزشی تأکید کرد و گفت: آموزش‌ها باید مستمر باشد و از فرصت‌ها به بهترین شکل برای یادگیری استفاده کنیم.

گفتنی است؛ دوره مدیریت تعارض و هوش هیجانی به مدت ۲ روز با تدریس استاد رفتاری و باحضور ۱۰۰ نفر ار بانوان شاغل در شرکت توزیع نیروی برق استان همدان در دانشگاه صنعتی همدان برگزار شد.